韓東升今年50歲，今年是他擔(dān)任包神鐵路集團(tuán)神朔鐵路公司三岔站區(qū)賀職站黨支部書記的第10個年頭。多年的黨務(wù)工作，使韓東升身上洋溢著一種讓人容易親近的“書記味道”。

初次見面，韓東升是和另一個年輕人一起接受筆者的采訪。他溫和地笑著，主動向筆者講起那個年輕人是多么的優(yōu)秀，那種自內(nèi)而外自然流露的溫暖和善意，讓人心里特別舒服。

“人對了，世界就對了?！表n東升說，“書記是做人的工作的，思想政治工作作用于人心，是個了不起的大工程，我覺得自己的工作非常有意義?！表n東升的話帶著滿滿的真誠。

干黨務(wù)，是我自己選擇的路

韓東升1993年參加工作，有三年半時間是在忻州地方鐵路局車務(wù)段任會計。后來，原神華集團(tuán)的前身華能精煤公司收購了神池至河曲的地方鐵路，韓東升成為神朔鐵路的一名員工。期間干過事務(wù)，干過財務(wù)，干過人力資源，從普通科員成長為經(jīng)濟(jì)師。

韓東升平時愛看書，愛寫文章，愛研究哲學(xué)，有很多創(chuàng)新的“想法”，這使他做別的工作時，總感覺自己有點(diǎn)“不務(wù)正業(yè)”，心里就想著如果工作跟愛好一致就好了。

2012年8月，神朔鐵路河?xùn)|運(yùn)輸段開展黨支部書記公推直選，韓東升成功競選為保德站區(qū)的黨支部書記，干上了自己喜歡的工作。

韓東升成功競選為保德站區(qū)的黨支部書記，干上了自己喜歡的工作。

那個時期，站區(qū)黨支部書記負(fù)責(zé)的“攤子”挺大，黨務(wù)、后勤、食堂和車輛調(diào)配，哪樣都馬虎不得。新官上任，韓東升干得風(fēng)風(fēng)火火，推出的“支部黨建三步驟”和“食堂零剩菜”等舉措深受領(lǐng)導(dǎo)和員工好評。

好評歸好評，細(xì)節(jié)沒做好一樣被“開罰單”。2013年底考核中，由于一個工區(qū)的衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，韓東升接到了職業(yè)生涯中的第一張考核單，被河?xùn)|運(yùn)輸段扣罰了300元工資?！肮ぷ鳑]做好，我認(rèn)罰。”韓東升說，“每項(xiàng)工作都是組織的托付，任何一項(xiàng)工作出現(xiàn)問題都可能是人的思想問題，我必須把癥結(jié)找準(zhǔn)再想解決辦法。”

在認(rèn)真研學(xué)黨內(nèi)制度法規(guī)、專業(yè)理論的同時，韓東升又學(xué)會了“彈鋼琴”，多頭協(xié)調(diào)互不隸屬的幾個專業(yè)甚至周邊村鎮(zhèn)，共同做好站區(qū)工作，漸漸游刃有余。

工作之余，韓東升善于總結(jié)體會，梳理感悟，撰寫了大量關(guān)于新時代國企黨建如何與生產(chǎn)深度融合、基層黨支部如何提升組織力等主題的理論文章，所在支部、所在單位的工作成績和經(jīng)驗(yàn)被同行們認(rèn)可和借鑒。

辛勤的付出，榮譽(yù)也紛至沓來。韓東升先后被評為2015年度神朔鐵路分公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者、2019年度國家能源集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2021年度包神鐵路集團(tuán)、國家能源集團(tuán)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，他所帶領(lǐng)的黨支部和車站也先后被評為神朔鐵路河?xùn)|運(yùn)輸段、神朔鐵路分公司的先進(jìn)基層黨支部和包神鐵路集團(tuán)的先進(jìn)集體。

帶好隊(duì)伍，以“柔”塑“剛”

有限的采訪時間里，韓東升跟筆者重復(fù)了兩次：黨建工作與安全生產(chǎn)工作的融合點(diǎn)就在“隊(duì)伍”，支部書記做的黨建工作，重點(diǎn)就是“建”好隊(duì)伍，行政安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)是“用”好隊(duì)伍，用隊(duì)伍去完成目標(biāo)任務(wù)。

韓東升有個“123”工作法，即“一個目標(biāo)、兩支隊(duì)伍，三會一課”。一個目標(biāo)就是圍繞安全生產(chǎn)開展工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。兩支隊(duì)伍，一支是黨員，一支是員工，抓好對黨員隊(duì)伍的教育、管理、監(jiān)督，抓好對員工隊(duì)伍的組織、宣傳、凝聚、服務(wù)?！叭龝徽n”是工作形式和抓手，強(qiáng)化組織生活的儀式感，增強(qiáng)基層組織力，突出政治功能。

神朔鐵路公司三岔站區(qū)賀職站黨支部

曾當(dāng)過車務(wù)黨小組長的賀職站值班員李凱軍告訴記者，韓東升很注重形式，更注重效果，他們的“三會一課”流程步驟都是結(jié)合了心理學(xué)精心設(shè)計的。以黨小組會學(xué)黨章為例，他們一般有七個步驟。一是面向黨旗，小組長領(lǐng)誦，成員跟誦入黨誓詞；第二到五步分別是小組長簡述學(xué)習(xí)背景、小組長朗誦原文并口語化重復(fù)、小組成員結(jié)合自身實(shí)際談感受、小組長總結(jié)學(xué)習(xí)心得和結(jié)論；第六步是所有成員齊聲背誦入黨誓詞；第七步是討論確定下次學(xué)習(xí)內(nèi)容。

“你別看有兩次重溫入黨誓詞，但感受不一樣，第一次是要通過朗誦“收心”，在“儀式感”中進(jìn)入嚴(yán)肅學(xué)習(xí)狀態(tài)，第二次則是經(jīng)過了前面的學(xué)習(xí)和討論之后，有了學(xué)習(xí)的收獲和感悟在里面。”韓東升說道。

七個步驟中，大家特別喜歡討論環(huán)節(jié)，是因?yàn)橛懻摬蛔咝问?，而是真正地結(jié)合個人經(jīng)歷談體會，能說到大家心里去，引起共鳴，每次學(xué)習(xí)都覺得很受教育，像充滿了電一樣。

韓東升做事愿意探究事物的標(biāo)和本。他常說，支部書記的工作，有事務(wù)性的一部分，但那是標(biāo)是末，根本的是要通過一些形式和方式去雕塑價值觀、經(jīng)營人心、凝聚力量。而做到這些，有兩種途徑，一是“聚起來”，二是“走下去”。“聚起來”就是利用每天交班會車站人員集中的時機(jī)開展思想政治工作，進(jìn)行事務(wù)性協(xié)調(diào)?！白呦氯ァ本褪敲刻斓礁鱾€崗位盯崗、走訪，與員工談心溝通，知道大家在干什么、想什么、愁什么、盼什么，跟青年員工交流，用身邊榜樣引領(lǐng)他們成長。

曾經(jīng)在賀職線路工區(qū)工作的委外員工杜永文，一提起韓東升就豎大拇指，在他和同事們心里，韓東升是一個溫暖的存在。鐵路點(diǎn)多線長工作忙，員工兩地分居的多，對家里的照顧一般都很少，他在這方面特別留心，站區(qū)員工包括委外員工誰家有個大事小情他都能及時知道，對于重點(diǎn)家庭，還會經(jīng)常性走訪，幫助解決實(shí)際困難，消除員工的后顧之憂。這樣充滿人情味的好書記，員工當(dāng)然歡迎。

員工思想上有了疙瘩，或者鬧些小情緒，他也不急不燥不急于批評，而是耐心傾聽和換位思考?！捌鋵?shí)有很多事，尤其是員工思想上的事，領(lǐng)導(dǎo)好好聽完就等于把事情辦了。員工把情緒發(fā)泄出來了，心情好了，事也就沒了，反而是上綱上線非要做個什么處理，倒把矛盾激化了?！表n東升說，“拿人心比己心，多一些理解和疏導(dǎo)，單位氛圍才和諧，干活才有心氣?！?/p>

“人是生產(chǎn)力中最關(guān)鍵最活躍的因素，但人的表現(xiàn)受心理和情緒影響很大，支部書記的任務(wù)就是把人調(diào)整好、調(diào)動好，讓人在崗位中更好地發(fā)揮作用。思想政治工作是柔性的，安全生產(chǎn)工作是剛性的，用‘柔’的方法去實(shí)現(xiàn)‘剛’性要求，四兩撥千斤，事半功倍。”

韓東升笑著反問記者，“你說我的工作值不值？”