神朔鐵路機務段“精準扶貧”助力全員提素

近期，神朔鐵路分公司機務段緊緊圍繞全員提素這一重心工作，通過認真落實技能幫扶機制，對技能“貧困戶”進行“精準扶貧”，不斷提升職工業(yè)務素養(yǎng)水平。

充分利用“老帶新”“師帶徒”技能幫制度，解決好“貧困戶”快速技能提升問題。該段針對在工作中技能欠缺的問題，充分發(fā)揮技術(shù)標兵、黨員模范崗等技能人才的傳、幫、帶作用，形成黨員幫扶“一對一”、新老員工“師帶徒”幫扶機制，形成了以“富”帶“貧”、以“強”促“弱”、互相交流、互相提升的良好氛圍。使被幫扶職工盡快提升技能水平，勝任工作崗位要求。

充分利用崗位練兵培養(yǎng)機制，解決好技能“脫貧”人員的發(fā)展后勁，盡快融入團隊中來。該段通過深入開展崗位練兵活動，重點對內(nèi)外勤司機、機車調(diào)度值班員、隔離開關(guān)值班員、信號員等關(guān)鍵技術(shù)骨干的培養(yǎng)，通過強化全員對標學習和管理，制定培訓激勵考核制度及技能人才提升通道，在中心不斷增強形成了技能人才有學勁、有干勁的良好工作氛圍。

充分利用業(yè)務學習督促機制，解決好全員業(yè)務技能學習的積極性問題。該段根據(jù)各崗位標準化作業(yè)要求及人身安全作業(yè)標準，通過共同研討，本著知識點與各崗位工作實際緊密結(jié)合的原則，認真制定出了涉及全部工種的應知應會題庫。該段技能教員每月從題庫中隨機抽出月考試題，將職工月考成績作為績效考核的依據(jù)，通過獎罰制度，進一步激勵和引導全體職工努力學好業(yè)務技能，不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)養(yǎng)。