神朔鐵路機務(wù)段運用管理中心開展“技能扶貧”助力全員提素

近期，神朔鐵路機務(wù)段運用管理中心以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，通過認(rèn)真落實技能幫扶機制，多方入手對技能“貧困戶”進行“精準(zhǔn)扶貧”，形成了全員技能素質(zhì)“齊步走”的良好局面。

充分利用好“老帶新”“師帶徒”技能幫制度，解決好“貧困戶”快速技能提升問題。該中心針對在工作中技能欠缺的問題，充分發(fā)揮技術(shù)標(biāo)兵、黨員模范崗等技能人才的傳、幫、帶作用，形成黨員幫扶“一對一”、新老員工“師帶徒”幫扶機制，形成了以“富”帶“貧”、以“強”促“弱”、互相交流、互相提升的良好氛圍。使被幫扶職工盡快提升技能水平，勝任工作崗位要求。

充分利用崗位練兵培養(yǎng)機制，解決好技能“脫貧戶”的發(fā)展后勁，盡快融入團隊中來。該中心通過深入開展崗位練兵活動，重點對內(nèi)外勤司機、機車調(diào)度值班員、隔離開關(guān)值班員、信號員等關(guān)鍵技術(shù)骨干的培養(yǎng)，通過強化全員對標(biāo)學(xué)習(xí)和管理，制定培訓(xùn)激勵考核制度及技能人才提升通道，在中心不斷增強形成了技能人才有學(xué)勁、有干勁的良好工作氛圍。

充分利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)督促機制，解決好全員業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極性問題。該中心根據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求及人身安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過共同研討，本著知識點與各崗位工作實際緊密結(jié)合的原則，認(rèn)真制定出了涉及全部工種的應(yīng)知應(yīng)會題庫。該中心技能教員每月從題庫中隨機抽出月考試題，將職工月考成績作為績效考核的依據(jù)，通過獎罰制度，進一步激勵和引導(dǎo)全體職工努力學(xué)好業(yè)務(wù)技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)養(yǎng)。