一直以來，神東煤炭上灣煤礦連掘二隊團支部以安全生產(chǎn)為中心，不斷探索研究，通過發(fā)揮青年員工的力量和作用，精心編織安全防線，形成獨具特色的安全管理方式，打造出一支有戰(zhàn)斗力的青年后備軍隊伍，為該隊安全生產(chǎn)保駕護航。

連掘二隊現(xiàn)有35歲以下青年員工30人，負責該隊安全、生產(chǎn)、檢修等工作。為強化安全管理，認真抓好安全監(jiān)管工作，該隊5名青年班組長和生產(chǎn)骨干擔任安全監(jiān)崗員，發(fā)揮著安全衛(wèi)士和哨兵的作用。他們?nèi)ε挪榘踩[患，堵塞安全漏洞，在日常監(jiān)督中，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時督促整改問題。同時，他們還對身邊思想波動、安全生產(chǎn)意識不強、自主保安能力較差的員工開展“一幫一”“多助一”幫教工作，引領(lǐng)、帶動全隊員工齊心協(xié)力共同做好安全生產(chǎn)工作。

“我們每個崗位都要配備一名青年團員安全監(jiān)崗員，在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中必須有人操作、有人監(jiān)督，既要保證工作的準確無誤，更要嚴格遵守操作流程。每次上崗，我們不僅要求完成工作，更要安全工作、高質(zhì)量工作?！辈稍L過程中，該隊隊長鄭劍英向記者娓娓道來這支青年團員后備軍隊伍的安全監(jiān)管方式。鄭劍英常說，工作中寧愿多加一道安全步驟，也決不讓隱患有一丁點兒的可乘之機。在他的帶動下，全隊員工都養(yǎng)成了謹小慎微的工作態(tài)度，在這種全員齊發(fā)力的狀態(tài)下，讓隱患無所遁形。

不僅如此，該隊堅持定期對青年團員安全監(jiān)崗員進行安全知識培訓，采取定期、定人施教的方式，不斷加強青年團員安全監(jiān)崗員的業(yè)務知識學習，提高安全監(jiān)督檢查技能。還組織了“青工安全知識學習競賽活動”“青年一幫一讀書教育”等活動，努力使青年團員安全監(jiān)崗員成為技術(shù)上的多面手。

連掘二隊青年員工眾多，員工們大多文化底子厚、工作經(jīng)驗少。該隊對青年員工日常管理本著讓其既是施教者又是受教者的原則，以提高技術(shù)技能為目標，組織開展技能培訓，通過師帶徒結(jié)對子、“三學一專”即學文化、學技術(shù)、學管理、成為專業(yè)技術(shù)能手等活動，讓青年員工長知識、增強安全意識，使全隊整體技術(shù)水平和操作技能有所提高。

為了讓青年員工快速成長，去年該隊讓新分配的大學生與有經(jīng)驗的師傅結(jié)對子。師傅們大多經(jīng)驗豐富、工作認真。因此，對徒弟們的學習要求極其嚴格。起初，高學歷的徒弟們只是表面服從、內(nèi)心不以為然，直到遇到棘手的故障，徒弟們手足無措，而師傅們憑借多年的經(jīng)驗很快解決問題后，徒弟們逐漸改變了想法。

“這些事對我們觸動特別大，之前總覺得師傅學歷沒我高，為什么要我們做他的徒弟？我們的理論知識強，這點工作對我們來說簡直就是大材小用?？僧斂吹綆煾递p松解決了那些讓我們感到棘手的難題，不僅讓我們看清楚了工作當中理論與實踐經(jīng)驗的差距，還讓我們明白，只有多鉆研、多動手，才能將理論知識真正應用到實際工作當中?！贝髮W生們言語中流露出對師傅的欽佩之情。

“新分配的大學生大多都很好學，他們的理論知識特別豐富。每次有新的工作任務，我們都會主動安排他們?nèi)ァ，F(xiàn)在，有新的設備回來，大家都主動去安裝操作。我們區(qū)隊潛移默化地形成了一種‘比學趕幫超’的氛圍，工作中誰有新的想法都會主動在班前會與大家分享?！睅煾祩兲崞鹱约旱耐降軅円彩菨M滿的贊賞。

這種學習的氛圍也延續(xù)到了該隊技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動中。該隊青年員工常常一起學習鉆研，不懂之處相互討教，以破解科技壁壘為前提，針對隊里設備多，材料、配件費用投入大的實際情況，抓好設備檢修保養(yǎng)、修舊利廢等工作。2018年該隊青年員工檢修復用錨桿機鉆箱6臺，連采機遙控器5個，錨桿機導向輪2個，發(fā)明空心鉆桿疏通裝置等，累計節(jié)約材料費103余萬元。

上灣煤礦連掘二隊圍繞該礦中心工作，不斷創(chuàng)新活動載體，通過加強青年團員思想引導，班組發(fā)展持續(xù)增添活力，為礦井安全高效發(fā)展發(fā)揮了積極作用。